Herzlich willkommen


Dr. Tanja Kranz, Dipl.-Päd.

Strategisches Human Resource Management



3B-Coaching steht für:


individuelle Bedarfsanalyse
Der Erfolg einer Qualifizierungsmaßnahme für Ihre Mitarbeiter/innen oder Führungskräfte hängt davon ab, ob sie tatsächlich dem Qualifizierungsbedarf in Ihrem Unternehmen entspricht. Ich analysiere gerne mit Ihnen zusammen den ganz speziellen Qualifizierungsbedarf und erstelle auf dieser Basis ein Konzept, das zu Ihnen und Ihrer Organisation passt.

drucken
systemische Beratung
Komplexe Probleme lassen sich nur lösen, wenn man die Aufmerksamkeit von einem einzelnen Element oder einem bestimmten Inhalt auf das soziale System, d. h. ein Team, eine Abteilung, eine Struktureinheit oder die gesamte Organisation richtet. Damit stehen die systemischen Zusammenhänge und interpersonellen Beziehungen im Fokus. Die ‚Experten’ für eine Problemlösung oder Veränderung sind die Mitarbeiter der Organisation selbst. Ich unterstütze Sie dabei mit unterschiedlichen Methoden, passgenaue Lösungsansätze zu entwickeln.

drucken
nachhaltige Befähigung
Die Entwicklungen von Organisationen sind eng mit der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter/innen verknüpft. Schon aus wirtschaftlicher Sicht müssen Trainings, Seminare und Coaching so gestaltet sein, dass sich daraus langfristige Veränderungen ergeben. Nach meinem Trainerverständnis dürfen Inhalte deshalb nicht in Vergessenheit geraten, sondern müssen praxisnah aufbereitet und wirksam vermittelt werden, damit sie in den Köpfen haften bleiben und tatsächlich angewandt werden.

drucken
 

Unternehmen und Betrieben biete ich Trainings und Seminare zu folgenden Themenfeldern an:


Personalführung

Klarheit im eigenen Rollenverständnis, Menschenkenntnis und professionelle, zielorientierte und zugleich humane Gesprächs­kompetenz lassen Ihre Führungskraft zur Führungspersön­lichkeit wachsen.

 

Selbstkompetenz / Persönlichkeitsentwicklung

Ausgeglichene Mitarbeiter/innen bleiben gesund. Selbstsichere Mitarbeiter/innen sind souverän. Beides sichert Ihre wichtigste Ressource: Ihr Personal.


 

 

Organisationsentwicklung

Klare Zieldefinitionen, Arbeits- und Informationsabläufe sowie eine regelmäßige Selbstüberprüfung machen fit für die Zukunft.


 

Teamentwicklung

Die Verbesserung der Zusammenarbeit sowie der optimale Einsatz von Teamressourcen steigern die Produktivität und verbessern das Arbeitsklima.


 

 

Gesprächsführung

Voraussetzung für Effektivität, Kreativität und Innovation sind eine angemessene Gesprächs-, Feedback- und Kritikkultur.



 

Umgang mit Kund/innen

Kunden fühlen sich bei Ihnen noch wohler, binden sich ver­stärkt an Ihr Unternehmen und empfehlen Sie weiter. Dies steigert Ihren Umsatz.


 
 

Gern entwickele ich Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneidertes Konzept.



Darüber hinaus biete ich auch Einzelcoaching an.